中國就業(yè)形勢有多嚴(yán)峻看看官方數(shù)據(jù)如何?大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和特點(diǎn)
時(shí)間:2023-06-13 07:51:03
來源:精英考試網(wǎng)
作者:夏天
近年來,就業(yè)難已然成為一個(gè)普遍的社會(huì)問題,很多大學(xué)生一畢業(yè)就面臨失業(yè)的困境,就連少數(shù)名校畢業(yè)生也難逃厄運(yùn)。那么,中國就業(yè)形勢到底有多嚴(yán)峻?官方數(shù)據(jù)如何?大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和特點(diǎn)是怎樣的?今天就隨小編一起來看看吧。
據(jù)了解,國家人力資源部在今年1月份的新聞發(fā)布會(huì)上給了一組數(shù)據(jù),2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的規(guī)模是834萬,這個(gè)數(shù)據(jù)正好是2006年的兩倍?梢哉f,從2010年以后,“史上最難就業(yè)季”的寶座就一年更換一個(gè)主人,而且這只是應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)據(jù),還有往年沒有就業(yè)的,再加上考研二戰(zhàn)、三戰(zhàn)未成功的,這樣算下來的話,亟待就業(yè)的人口破900萬應(yīng)該是不成問題了。
同時(shí),各大企業(yè)不僅將大大減少了招聘需求,還將裁員事宜提上了日程。過去一年,網(wǎng)傳魅族裁員人數(shù)高達(dá)六百多;隨后美圖又陷入裁員傳聞,自稱是內(nèi)部人員優(yōu)化重組;而騰訊、阿里巴巴、京東等巨頭企業(yè)也相繼有裁員消息傳出,但公司都自稱是正常的人事變動(dòng)。大環(huán)境如此,很多在職人員都有種即將失業(yè)的危機(jī)感。
大學(xué)生找不到工作,企業(yè)招不到人才,這種怪象持續(xù)了很多年。據(jù)資深HR透露,出現(xiàn)這種現(xiàn)象歸根結(jié)底還是大學(xué)生素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)的用人要求,即便如此,很多大學(xué)生在找工作時(shí)往往還容易犯眼高手低的毛病,一心想著找一份高薪、福利待遇好、輕松的工作,不愿意干苦活、累活、臟活、便宜活等。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生,基本沒有任何工作經(jīng)驗(yàn),要求倒是不少。而且,很多畢業(yè)生的能力僅僅停留在書本上、思想上,真正到了要解決實(shí)際問題的時(shí)候,往往就不行了,綜合素質(zhì)低下,難以勝任更高層次職位的需求。同時(shí),就業(yè)心態(tài)還不好,浮躁、急功近利,沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,一心想著高工資,好吧,那就繼續(xù)你的傲嬌吧,希望你的傲嬌能負(fù)擔(dān)起你的生活費(fèi)。
除了求職者本身的問題,還有一部分高校擴(kuò)招原因。很多高校對(duì)于熱門專業(yè)盲目擴(kuò)招,直接導(dǎo)致市場呈現(xiàn)供小于求的現(xiàn)象。雖然國家和政府不斷推出大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠政策和就業(yè)崗位,但面對(duì)不斷增長的就業(yè)人群,那也只不過是杯水車薪,大學(xué)生的就業(yè)問題依然得不到根本性的解決。對(duì)于這個(gè)問題我們管不了,也不該我們管,我們唯一能做到的,就是不斷的提升自己,讓自己能匹配得上企業(yè)的崗位要求,你覺得呢?
據(jù)了解,國家人力資源部在今年1月份的新聞發(fā)布會(huì)上給了一組數(shù)據(jù),2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的規(guī)模是834萬,這個(gè)數(shù)據(jù)正好是2006年的兩倍?梢哉f,從2010年以后,“史上最難就業(yè)季”的寶座就一年更換一個(gè)主人,而且這只是應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)據(jù),還有往年沒有就業(yè)的,再加上考研二戰(zhàn)、三戰(zhàn)未成功的,這樣算下來的話,亟待就業(yè)的人口破900萬應(yīng)該是不成問題了。
同時(shí),各大企業(yè)不僅將大大減少了招聘需求,還將裁員事宜提上了日程。過去一年,網(wǎng)傳魅族裁員人數(shù)高達(dá)六百多;隨后美圖又陷入裁員傳聞,自稱是內(nèi)部人員優(yōu)化重組;而騰訊、阿里巴巴、京東等巨頭企業(yè)也相繼有裁員消息傳出,但公司都自稱是正常的人事變動(dòng)。大環(huán)境如此,很多在職人員都有種即將失業(yè)的危機(jī)感。
大學(xué)生找不到工作,企業(yè)招不到人才,這種怪象持續(xù)了很多年。據(jù)資深HR透露,出現(xiàn)這種現(xiàn)象歸根結(jié)底還是大學(xué)生素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)的用人要求,即便如此,很多大學(xué)生在找工作時(shí)往往還容易犯眼高手低的毛病,一心想著找一份高薪、福利待遇好、輕松的工作,不愿意干苦活、累活、臟活、便宜活等。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生,基本沒有任何工作經(jīng)驗(yàn),要求倒是不少。而且,很多畢業(yè)生的能力僅僅停留在書本上、思想上,真正到了要解決實(shí)際問題的時(shí)候,往往就不行了,綜合素質(zhì)低下,難以勝任更高層次職位的需求。同時(shí),就業(yè)心態(tài)還不好,浮躁、急功近利,沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,一心想著高工資,好吧,那就繼續(xù)你的傲嬌吧,希望你的傲嬌能負(fù)擔(dān)起你的生活費(fèi)。
除了求職者本身的問題,還有一部分高校擴(kuò)招原因。很多高校對(duì)于熱門專業(yè)盲目擴(kuò)招,直接導(dǎo)致市場呈現(xiàn)供小于求的現(xiàn)象。雖然國家和政府不斷推出大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠政策和就業(yè)崗位,但面對(duì)不斷增長的就業(yè)人群,那也只不過是杯水車薪,大學(xué)生的就業(yè)問題依然得不到根本性的解決。對(duì)于這個(gè)問題我們管不了,也不該我們管,我們唯一能做到的,就是不斷的提升自己,讓自己能匹配得上企業(yè)的崗位要求,你覺得呢?
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